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APAGRI CONSULTORIA AGRONÔMICA

 

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS RENDIMENTOS – PPR 2018

 

O PPR - Programa de Participação nos Lucros ou Resultados da APAGRI, será definido no presente acordo, tem como fundamento legal as disposições contidas no art. 7, inciso XI, da Constituição Federal de 1988 e na Lei nº 10.101/2000, e não constituirá base de incidência para qualquer encargo trabalhista ou previdenciário por ser desvinculado da remuneração, sendo o imposto de renda tributado diretamente na fonte, competindo à empresa a responsabilidade pela retenção e recolhimento, nos termos da legislação vigente. Tem-se como inaplicável e incabível a arguição, por quaisquer integrantes, do princípio da habitualidade com referência à importância recebida.

 

Ideia Básica do Plano:

 

Dar participação nos resultados gerados pelo trabalho e desempenho de cada região ou pelo desempenho coorporativo, associado à conquista de metas.

 

Os objetivos específicos são:

 

* Ser mais atrativo;

* Levar o time em busca dos melhores resultados;

* Gerar maior transparência, ao buscar um relatório de receita e despesas o Supervisor e

consultor possam enxergar efetivamente onde estão;

* Foco em obter uma margem maior ao longo do tempo;

* Premiar efetivamente quem está se empenhado em buscar os melhores resultados.

 

 

Todos os empregados e acionistas passam a ter direito ao PPR, independentemente da quantidade de cotas ou cargo que possui.

 

Avaliação Anual

      

Todos os integrantes da APAGRI, que trabalharem ao menos 06 (seis) meses na empresa dentro do ano de 2018. Quem trabalhar por períodos menores que 12 (doze) meses terá participação proporcional ao tempo trabalhado, ainda que não esteja mais na empresa.

 

Remuneração Adicional até 20% (vinte por cento) de margem

 

Terá direito a remuneração adicional de um salário nominal a Equipe Administrativa e Equipe de Campo (coleta) da APAGRI, que trabalharem ao menos 06 (seis) meses na empresa dentro do ano de 2018, para cada pagamento, sendo 50%(cinquenta por cento), em 15/10/2018, e 50% (cinquenta por cento) em 15/04/2019, do ano subsequente.

Quem trabalhar por períodos menores que 12 (doze) meses terá participação proporcional ao tempo trabalhado, mesmo que não esteja mais na empresa.

 

Exemplo:

 

No pagamento de Outubro de 2018 e Abril de 2019, terá que ter trabalho 06 (seis) meses dentro do ano de 2018.

 

Base de Cálculo do PLR - Avaliação Anual

A meta de Receita em 2018 é de R$10.000.000,00 (dez milhões de reais), com uma margem de 20% (vinte por cento) líquido para a APAGRI.

 

Para alcançar estes objetivos a regra de cálculo de margem será:

 

*No orçamento será estabelecido para as Unidades (Equipes que possuem um Supervisor) uma taxa de 10% (dez por cento) de administração sobre a meta de venda;

 

Exemplo: pretende faturar 1.000.000,00 (um milhão de reais), tem que buscar 1.100.000 (um milhão e cem mil reais), para pagar este custo;

 

* Para a avaliação de desempenho não aplicaremos o rateio dos custos administrativos, P&D e Marketing;

* Como não será aplicado o rateio, a margem de expectativa por Unidade passará a ser de 30% (trinta por cento), sobre o faturamento;

* Projetos que não gerarem lucro, ficarão com um passivo para o ano seguinte, entrando o valor do prejuízo na conta do próximo ano;

* Fechamento da receita local em 31/12/2018, do ano corrente;

* Pagamento 15/04/2019;

* Calcular o resultado e somar as imobilizações destinadas ao local;

* Calcular a margem de lucro de cada região da empresa.

 

Como ele é controlado?

 

O PPR é baseado em lucratividade e em metas, individuais, locais e globais. Análises financeiras do negócio são normalmente feitas ao final de cada período, em 31/12/2018, e determinarão a lucratividade de cada região e também da empresa. As metas serão controladas mensalmente por uma planilha pelo departamento Administrativo da APAGRI. Assim, de acordo com cada meta, elas serão avaliadas dentro da hierarquia da empresa e cada pessoa receberá sua avaliação individual pelo seu superior ou em algumas metas controladas pelo administrativo e inseridas na avaliação do indivíduo.

 

Diretor Financeiro e Equipe Administrativa:

 

Os profissionais desta categoria serão remunerados pelo PPR 2018, a partir dos critérios:

a) Até 20% - 01 Salário adicional;

b) 21,1% a 30% de margem - 01 salários adicional – ajustar proporcionalidade;

c) > 30,1% de margem 01 – salário adicional.

 

Sendo o pagamento de 50% (cinquenta por cento) em 15/10/2018, e 50% em 15/04/2019, no ano subsequente, se atendida a regra estabelecida dos 06 (seis) meses dentro do ano de 2018, para cada pagamento; (b) e (c) pagos depois do fechamento do ano em 31/12/2018, e apurados os resultados globais da empresa até 15/04/2019.

 

*Critérios de redução em função da avaliação de desempenho individual serão aplicados sobre o adicional a partir da margem de 20,1%.

 

* Avaliação Individual (será do período de 01/01/2018 até 31/12/2018):

 

A soma total irá diminuir o montante adicional que ficou acima dos 20,1%.

 

1. Compreensão da empresa: Peso 10%

1.1. Processos e rotinas da empresa - Peso 5,0%;

1.2. Compreender missão, visão e valores da empresa - Peso 5,0%

 

2. Criatividade: Peso 10% (dez por cento)

2.1. Propostas de redução de custos – Peso 5,0%;

2.2. Inovação na rotina – Peso 5,0%.

 

3. Comprometimento: Peso 30% (trinta por cento)

3.1. Cumprimento de horários - Peso 6,0%;

3.2. Atender prazos – Peso 6,0%;

3.3. Disponibilidade em resolver os problemas – Peso 6,0%;

3.4. Respeitar e zelar a missão, visão e valores da empresa - Peso 6,0%;

3.5. Execução das propostas de redução de custos – Peso 6,0%.

 

4. Espírito de equipe: Peso 18% (dezoito por cento)

4.1. Comprometimento com o próximo – Peso 6,0%;

4.2. Harmonia do ambiente de trabalho – Peso 6,0%;

4.3. Respeito pelo espaço coletivo – Peso 6,0%. 

 

5. Organização do Trabalho: Peso 32% (trinta e dois por cento)

5.1. Higiene e organização em ambientes comuns - Peso 4,0%;

5.2. Organização do espaço individual de trabalho – Peso 4,0%;

5.3. Registrar o ponto eletrônico corretamente – Peso 4,0%;

5.4. Faltas e afastamentos: lembrar de trazer atestados e mantê-los organizados Peso 4,0%;

5.5. Organização de pastas eletrônicas e físicas – Peso 4,0%;

5.6. Tempo de execução de tarefas – Peso 4,0%;

5.7. Manter estoque organizado – Peso 4,0%;

5.8. Manter planilhas de controles sempre atualizadas – Peso 4,0%.

 

Diretores Executivo e Técnico, Supervisores, Consultores e Coordenadores:

 

Para esta classe a avaliação tem objetivo de manutenção no time e evolução de carreira, as regras serão tratadas no regimento interno que será desenvolvido no ano de 2018.

 

* < 20% de margem de lucro - 0

* 20,1% a 25% - 10% do valor da comissão recebida ao longo do ano de 2018;

* 25,1% a 30% - 20% do valor da comissão recebida ao longo do ano de 2018;

* 30,1% a 35% - 30% do valor da comissão recebida ao longo do ano de 2018;

* >35% - 40 % do valor da comissão recebida ao longo do ano de 2018;

 

Sendo pagos depois do fechamento do ano em 31/12/2018, e apurados os resultados globais e das unidades da empresa até 15/04/2019.

 

Equipe de Coleta (campo)

 

Os profissionais desta categoria serão remunerados pelo PPR 2018 a partir dos critérios:

* 20,1% a 25% - 10% do valor da comissão recebida ao longo do ano 2018;

* 25,1% a 30% - 20% do valor da comissão recebida ao longo do ano 2018;

*30,1% a 35% - 30% do valor da comissão recebida ao longo do ano 2018;

*>35% - 40% do valor da comissão recebida ao longo do ano 2018.

 

Sendo pagos depois do fechamento do ano em 31/12/2018, e apurados os resultados globais e das unidades da empresa até 15/04/2019.

 

*Critérios de redução em função da avaliação de desempenho individual serão aplicados sobre o adicional a partir da margem de 20,1%.

 

* Avaliação Individual (será do período de 01/01/2018 até 31/12/2018):

 

A soma total irá diminuir o montante adicional que ficou acima dos 20,1%.

 

1.Tomar multas – Peso 10% (dez por cento);

 

2. Se envolver em acidentes ou sinistros envolvendo o patrimônio da empresa – Peso 10% (dez por cento);

 

3. Avaliação do veículo dirigido – Peso 30% (trinta por cento)

a) Conservação e Desgaste: Peso 6,0%;

b) Higiene e Limpeza: Peso 6,0%;

c) Consumo de combustível: Peso 6,0%;

d) Gastos com manutenção: Peso 6,0%;

e) Velocidade compatível com as estradas: Peso 6,0% (avaliar multas).

 

4. Avaliação feita pelo Gestor da pessoa - Peso 30% (trinta por cento)

a) Entrega as informações da amostragem de forma organizada e coerente: Peso 3,0%

b) Pontualidade: Peso 3,0%;

c) Comprometimento: 3,0%;

d) Assiduidade: Peso 3,0%;

e) Organização: Peso 3,0%;

f) Produtividade: Peso 3,0%;

g) Qualidade no trabalho: Peso 3,0%;

h) Tempo de execução de tarefas: Peso 3,0%;

i) Propostas de redução de custos: Peso 3,0%;

j) Faltas e afastamentos: Peso 3,0%.

 

5.Avaliação feita pelo Administrativo - Peso 20% (vinte por cento)

 

a) Fazer o Lançamento de despesas de relatório e cartão coorporativo no Sistema ERP, até o dia 28. Peso: 3,33%;

b) Postar notas no correio para o administrativo até o dia 04. Peso 3,33%;

c) Solicitar adiantamento de despesas de empregado com pelo menos 03 (três) dias úteis de antecedência à necessidade. Peso 3,33%;

d) Envio de gastos particulares de telefone celular até o dia 26 de cada mês. Peso 3,33%;

e) Envio dos holerites assinados por e-mail até dia 26 e a postagem até dia 04 de cada mês. Peso 3,33%;

f) Devolução de documentação assinada, quando solicitado pelo administrativo. Peso 3,33%.

 

Observações:

Para os empregados que não são responsáveis diretamente por veículos será atribuída a nota média da região aos veículos.

 

Piracicaba, 02 de janeiro de 2018

 

ALESSANDRA DA SILVEIRA FERREIRA

DIRETORA - FINANCEIRA

 

REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS

EDUARDO MARTINS      VANESSA PRUDENTE PEREIRA

 

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE AMERICANA E REGIÃO

PRESIDENTA

HELENA RIBEIRO DA SILVA

 
 

Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio de Americana e Região

Trabalhador Conscientizado, Sindicato Transformado!